浙江：开展"青廉工程" 加强年轻干部教育管理监督 时间：2023年11月08日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：105次

　　近年来，杭州市临平区纪委监委综合运用理论培训、纪法教育、廉政谈话、文化浸润等方式，教育引导广大年轻干部树立正确政治观、政绩观、法纪观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“年轻干部的教育监督管理是一项系统工程，要做好顶层设计。”临平区纪委监委相关负责人介绍，今年上半年，区纪委监委把“青廉工程”纳入全区年轻干部成长计划，联合区委组织部制定出台《临平区年轻干部“青廉工程”建设实施方案》，围绕提高政治站位、深化纪法教育、创新活动载体三大方面九项内容，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部教育监督管理工作。

　　如针对政治素质培养，区纪委监委依托区委党校教育培训资源，将廉政教育纳入全区中青年干部“育林计划”、年轻干部“芳林计划”等主体班次，让“清廉”成为干部成长成才的主题课、必修课。同时，深化政治素质“五步考察法”，联合区委组织部常态化开展年轻干部政治素质考察。区纪委监委根据年轻干部入职、任免、晋升、提拔等关键节点，深入开展年轻干部廉政谈话制度，推动所在单位党组织针对年轻干部特点，采取一对一或集体谈话等形式与年轻干部开展廉政谈话，做实提醒关爱等。

　　在规定动作基础上，临平区各级纪检监察组织积极探索自选动作，把年轻干部廉洁教育与建设新时代廉洁文化相结合，不断创新方式载体，开展形式多样的廉洁教育活动。临平街道纪工委成立青廉教育学院，每月组织开展头脑风暴、“浙里青廉”主题团课、“临平青年·清廉有我”主题分享会等理论学习和实践课程，为年轻干部上好入党入职“第一课”，实现辖区180余名年轻干部清廉教育全覆盖；派驻第五纪检监察组指导临平新城管委会创建“城莲说”廉洁文化品牌，线上推出“城莲敲黑板”、“城莲说亲清”等特色专栏，线下举办“逐梦青春 清廉同行”主题演讲等活动，把年轻干部对廉洁的感悟、对责任的理解、对初心的坚守转化为推动工作的“廉动力”。

　　“接下来，我们将不断提升年轻干部教育管理监督的针对性和实效性,围绕教育引导、日常监督、履职担当等内容，强化早提醒、早预防、早纠治，督促年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”临平区纪委监委主要负责同志表示。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）