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杭州聚焦干部队伍建设 常态化培训促履职 时间:2023年11月13日 来源:中央纪委国家监委网站 点击:56次

  “面对6万余条账户数据,我们借助自建模型进行信息比对筛查,快速发现了异常交易和相关账户,进一步锁定了被遥控的‘白手套’……”近日,浙江省杭州市萧山区纪委监委组织召开业务研讨会,现场还原案例、复盘过程、解析业务,向新入职纪检监察干部培训大数据辅助办案技巧。

  今年以来,杭州市纪委监委把加强干部队伍教育培训摆在突出位置,坚持实务导向,不断创新方式方法,市县两级纪检监察机关联动打造精品课程库,持续丰富载体为年轻干部搭台赋能,以高质量教育培训推进干部队伍建设。据统计,精品课程库目前已拥有涉及信访、案管、监督、审查、审理、巡察等各业务领域近40节课程。相关课程除了应用于日常培训,还融入视频库、讲义库、试题库等线上学习平台,实现在线选学、实时培训。

  “教育培训要贴近实战、反映实践,才能最大程度实现‘充电提能’。我们探索建立‘蓄课池’机制,动员委机关各部门、各区县(市)纪委监委定期总结提炼监督执纪实践中的经验做法,由业务专家‘一对一’指导把关形成课件,经公开评审后纳入精品课程库。”杭州市纪委监委组织部部长周洪峰表示,入库课件也有“保质期”,期满需要再次评审,从而实现动态更新。

  聚焦新入职纪检监察干部培训,推动新生力量向“行家里手”转变,杭州市纪委监委成立机关青年工作委员会,有计划地开展年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚,帮助年轻干部全面成长、更快成才。全市纪检监察机关还把提升年轻干部调查研究能力作为重要目标,开展“实调研优作风”专项行动,组织动员年轻干部走出机关、走进基层,围绕解决难题、化解矛盾、推进工作开展调查研究。

  拱墅区纪委监委组织年轻纪检监察干部连续3年开展“社区蹲点挂职、联系服务群众”活动,累计参与攻坚难题91个,提出意见建议240条,完成调研报告95篇。桐庐县纪委监委制定实施纪检监察干部实战培训计划,搭建起驻点接访、案件办理、轮岗锻炼、“室组地”联动、专项工作等一揽子平台,不断提升干部履职能力。


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