海南：推动重点工作清单化项目化 时间：2023年07月06日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：165次

　　“我室已牵头指导督促市委直属机关工作委员会制定出台《关于纵深推进清廉机关建设的实施方案》，文件于5月31日印发，该项工作计划已按节点完成。”近日，在海南省海口市纪委监委召开的5月月度工作推进会上，第一监督检查室主任在汇报工作时说道。

　　今年以来，海口市纪委监委持续加强规范化法治化正规化建设，探索建立“一张清单管到底”工作法，通过一张《月度计划周报表》，把清廉海口建设、制度廉洁性评估、案件清理等工作贯通起来、统筹推进，打通了事前谋划、事中汇报、事后考核的工作闭环，有效推动正风肃纪反腐各项工作全面发力、提质增效。

　　市纪委监委坚持从全局谋划推进纪检监察工作，创新制定《月度计划周报表》，将年初制定的334条重点工作、清廉海口建设年度任务等，分层分类、分门别类建档，明确具体举措、完成时限、进展情况、制表审核等内容。按照“月计划、周进展”的方式每月增加工作计划、每周报送进展情况，清单式部署工作，滚动式落实销号，做到各项工作定时定点、视觉呈现、一目了然，实现全委工作“一盘棋”的闭环管理。

　　市纪委监委注重压实责任、传导压力，建立分管领导推进重点任务、部门负责人细化具体举措、部门内勤专责填报进展的工作机制，共同对《月度计划周报表》结果负责。为了加强对各项工作的督导推进，及时研究解决工作中遇到的难点、堵点、焦点，市纪委监委每月定期召开工作推进会，通过委主要领导“点题”询问情况、分管领导“破题”补充汇报、分管部门“答题”推动落实的方式，同向发力、同题共答，推动清廉海口建设制度体系顶层设计、督办案件动态清仓等各项重点任务落到实处、见到实效。

　　为推动各项工作可量化、可评价、成体系，海口市纪委监委升级年度绩效考核模式，把功夫下在平时，将各项工作任务完成情况与部门评先评优、干部日常考核挂钩，周打分、月评价、季通报，有效地解决了各部门谋划工作不深不透、责任意识不强、作风散漫、工作脱节、纪律松弛等问题，引导干部“干在平时，比在平时”。“考”是基础，“用”是关键，市纪委监委建立“反向约束+正向激励”的考核结果综合运用模式，对工作报表态度敷衍、内容空泛、反复出错的人员及时约谈，对工作表现优秀的，在选拔任用、职级晋升、评选表彰等方面优先考虑。今年以来，市纪委监委根据平时考核结果，提拔重用纪检监察干部30人次。

　　“下一步，将继续优化‘一张清单管到底’工作法，调整监督重点，优化考核指标，做到既有效督促各部门切实把监督责任扛起来，又将案件办理情况置于严格的监督之下，以严的要求、高的标准，督促干部按时序精准、规范、高效开展各项工作。”海口市委常委、市纪委书记、市监委主任杨会春表示。（海南省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）