重庆：引路搭台 加强年轻干部教育管理监督 时间：2022年04月13日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：292次

　　“四天的准军事化管理，让我深刻感受到了铁的纪律和铁的作风，更感受到了那份担当和使命……”在重庆市大渡口区纪委监委第5期青年党员干部学习营座谈会上，与会年轻干部纷纷畅谈参加此次纪律作风整训的体会和感受。

　　大渡口区纪委监委将培养、教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，针对年轻干部的特点，出台《加强年轻干部教育管理监督十五条措施》，多方位“引路”“搭台”，多维度培养赋能，多渠道管理监督，着力培养政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

　　针对年轻干部社会阅历、实践锻炼不足等情况，今年来，实施年轻干部“4+4+5”提质赋能计划。着力构建日学、周练、月培、季训培训体系；重点开设思想淬炼、业务训练、实践锻炼、作风整训四大培训课程矩阵；精心设计练兵大备战、青年党员干部学习营、义渡大讲堂、实战大练兵、擂台大比武多维学习平台。鼓励年轻干部走上讲台讲党课、讲业务，参与策划情景模拟、沙盘推演等“实战演练”系列精品课程。实行“师傅带徒弟学”“到监督办案巡察一线学”，注重在办案一线锻炼年轻干部。建立监督检查、审查调查、综合管理三类年轻干部信息库，定期交流轮岗，打通部门和岗位壁垒多渠道历练。

　　通过做实日常监督，“线上+线下”家访，深化拓展“五看二察”，动态建立完善廉政档案，为年轻干部精准政治画像。建立“四必访”“五必谈”工作机制，在干部职务职级调整、上级抽调、轮岗交流等特殊时期，分层开展谈心谈话，有针对性地加强教育引导，实现对年轻干部“八小时外”监督规范化常态化。发现苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“年轻干部的成长进步，既要个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。”大渡口区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续引导督促年轻干部练好内功、提升修养，补足年轻干部理想信念这一精神之“钙”，坚持严管与厚爱相结合，引导引领年轻干部在推动纪检监察工作高质量发展中贡献青春力量。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 郭兴）