浙江：严管厚爱激励干部更加担当有为 时间：2024年05月21日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：81次

　　“经调查核实，未发现李某某在实施农村示范整治工程中侵吞上级资金补助款问题，信访反映的问题与事实不符，现予以澄清……”近日，浙江省磐安县尖山镇纪委召开某村党员会议，为受到不实举报的李某某公开澄清，当众公布调查情况。

　　今年以来，金华市纪委监委深化落实“三个区分开来”，部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，推进预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育等工作，向监督执纪执法全链条、各环节拓展，进一步激发全市党员干部干事创业活力。全面落实澄清正名“双向审批”制度，加强失实检举控告件澄清可行性评估，对“不属实检举控告未开展澄清正名”实施提级报备。

　　“有了操作规程还有‘一事项两清单’，我们乡镇干部哪些可以做，哪些不可以做，哪些可以被容错，哪些不能被容错，一目了然，感觉工作动力更足了。”东阳市南市街道的一名干部日前收到了该市印发的容错纠错操作规程。

　　为了让干部吃下“定心丸”，金华市纪委监委推动追责问责与容错纠错并行，建立容错纠错全周期工作机制，制定出台《金华市纪检监察机关实施容错纠错工作操作规程（试行）》，通过“问责容错”两项同步，对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错等区别处理，将容错纠错工作融入纪检监察工作全流程。

　　“刚受处分的时候，确实存在较大的思想包袱，感谢组织多次与我谈心谈话，帮我解开心结……”近日，金华市金东区某单位干部何某在区纪委监委开展的回访工作中感慨道。开展回访教育，是激励干部担当作为“组合拳”中的重要一招。为推动受处分处理党员干部重燃干事创业积极性，金华市纪委监委会同组织部门建立联动联访机制，深化协作配合，突出对党员干部的严管厚爱。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）