江西：把好党风廉政意见回复关 时间：2024年05月09日　来源：中国纪检监察报　点击：79次

　　“经查核研判，对序号23、31号人员建议暂缓对其使用，对序号35号人员建议不宜对其使用，对其他序号人员不持异议。”日前，江西省赣州市南康区纪委监委根据业务科室的查核结果，对区委组织部关于拟提拔晋升人员的党风廉政意见作出回复。

　　南康区纪委监委认真贯彻落实党风廉政意见回复工作要求，将其作为严把选人用人廉洁关的一项重要举措抓紧抓实。通过建立重要人事专题研判机制，在干部选拔任用酝酿阶段，坚持实事求是、客观公正，不回避问题、不遮掩事实，围绕党纪政务处分、诫勉谈话及立案审查调查等情况进行查核，在规定时间内提出查核意见，逐级呈签，规范有效做好党风廉政意见回复，并对相关人选名单、回复内容以及工作进展等情况严格保密。

　　为提升监督实效，南康区纪委监委通过派驻纪检监察组嵌入式、驻点式监督，在干部考试、面试、调入、考察、考核等环节均安排纪检监察干部全程监督，常态化举办新任职干部警示教育培训班，落实廉政谈话、廉政承诺等制度，严把干部提任关、申报关、监督关，同时用好巡察、审计成果，打出一套选人用人监督组合拳，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　探索实行政治监督活页模式，建立健全全区领导干部廉洁从政信息库，掌握全区领导干部更加立体、及时的活情况，为区委选人用人提供廉洁保障。建立与组织、人社、公安等部门快速联动协调机制，从严加强干部“八小时外”行为监督管理，狠刹干部酒驾醉驾、参赌涉毒等歪风邪气。（江西省纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）