山东：推行导师带教模式 实战锻造过硬巡察队伍 时间：2024年04月07日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：126次

　　日前，山东省平度市分别建立由17名市管干部和17名优秀年轻党员干部组成的授权巡察组组长、联络员后备人才库，并分批推荐至青岛市委巡察机构接受培养。目前，经第一批培养合格的后备人才已参与到平度市对村巡察工作中。

　　青岛市委巡察机构创新人才培养模式，指导各区（市）从镇（街道）、纪检监察、组织人事、财会审计等部门优选党员干部，分别建立授权巡察组组长、联络员后备人才库，同步进行系统化培训、全流程培养，加强一线实践锻炼，着力破解基层巡察干部力量不足问题。

　　针对人才库部分成员缺乏监督工作经历的情况，青岛市委巡察机构组织人才库成员参加全市纪检监察干部综合业务培训，帮助其熟悉纪检监察业务，提高监督工作能力和水平。同时，定期举办巡察后备人才培训班，围绕巡察组组长和联络员的职责任务、巡察工作方法等，对后备人才库成员统一进行实务培训，进一步提素质、强本领。此外，安排每轮选调的提级培养人员，全程参与巡前统一培训，组织学习被巡察单位职责任务和相关政策法规，切实提高政策理论素养和政治监督能力水平。

　　注重在实战中增强巡察本领，青岛市委巡察机构建立“导师+实战”工作机制，按照巡察轮次计划，分批安排各区（市）推荐的授权巡察组组长后备人才挂职市委巡察组组长助理，联络员后备人才担任市委巡察组副联络员，安排市委各巡察组组长、联络员对应担任导师，“手把手”指导传授经验、答疑解惑。

　　“通过模拟演练、现场巡察、组内研讨、报告起草、复盘交流等，帮助我们熟悉工作流程，掌握方式方法，提高精准发现问题的能力。”莱西市推荐的巡察组组长助理王庆平参加培训后表示，通过此次提级培养，对巡察工作有了更深的认识，能力素质得到提升。

　　每轮巡察工作结束后，青岛市委巡察机构对提级培养的后备人才的政治表现、工作业绩、作风纪律等情况作出评价，出具书面鉴定，并向所在区（市）党委巡察工作领导小组和工作单位反馈。经市委巡察机构提级培养合格的，由区（市）党委授权担任巡察组组长、联络员，作为骨干力量充实到巡察一线，在具体实践中锻炼成长。