海南：探索建立日常工作考核机制 时间：2022年08月12日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：376次

　　近日，海南省海口市纪委监委通过月度工作评审会、负面清单、常态化通报等形式，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼线索处置、案件查办等工作进展缓慢的部门在清廉海口建设中奋勇争先、干事创业。

　　为使清廉海口建设可量化、可评价、成体系，海口市纪委监委升级年度绩效考核模式，围绕全年重点工作，结合清廉自贸港建设分工清单、清廉海口建设创新清单、监察体制改革清单等目标任务，根据被考核单位、部门的职能职责，细化考核内容，量化考核分值，以“共性+个性”考评的方式，对日常工作质效加以精准识别，引导干部干在平时，比在平时。

　　“年中就出台绩效考核方案，可以避免总结式、一刀切式考核的弊端。我们强化‘把功夫下在平时’的导向性，把考什么、怎么考进行明确，以具体化、可操作化的指标对工作进展实行动态监测、及时纠偏，有利于进一步增强清廉海口建设的靶向性。”海口市纪委监委办公室负责人表示，他们每月对“打造清廉品牌”“推进清廉单元建设”“办理精品案件”“开展严守办案纪律教育专项整顿”等任务完成情况进行评审，将平时发现的问题列成负面清单、整改清单，对问题整改情况一月一反馈、一月一评审、一月一通报，以此督促全市纪检监察机关即知即改、立行立改，构建起了平时考核-发现问题-推动整改的工作闭环。

　　“考”是基础，“用”才是关键，海口市纪委监委对考核反馈问题整改不到位、敷衍应付导致连续三个月评审排名末位的，依规依纪进行组织调整；对考核表现优秀的，在选拔任用、职级晋升、评选表彰等方面优先考虑。今年以来，市纪委监委根据平时考核结果，提拔重用、职级晋升纪检监察干部29人次。

　　“探索建立导向鲜明的考核机制，把平时考核和年度考核结合起来，是我们加强清廉自贸港建设的举措之一。”海口市纪委监委相关负责同志表示，将及时兑现考核结果，激励广大纪检监察干部增强干事创业的积极性。（海南省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）