中国移动：分类施策强化对纪检领导干部警示提醒 时间：2024年10月08日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：78次

　　“参加巡视前收到这样的提醒真是及时雨，既有具体的违纪案例，还有简洁明了的工作要求，让纪检干部在巡视期间也能严明纪律，强化自我约束，坚守廉洁自律底线。”日前，即将参加中国移动内部巡视的纪委书记们收到了一封警示提醒书。这是中国移动纪检监察组分类施策强化警示教育，增强监督触感的一项举措。

　　注重分类警示提醒针对性。中国移动纪检监察组聚焦“重点人”，实行分级管理，要求各所属单位纪委书记、纪委办公室主任及副主任等“关键少数”按要求提前报备个人事项，便于针对具体事项开展警示教育，各所属单位纪委因地制宜制定本单位分类警示教育方案，逐步实现教育对象全覆盖；聚焦“重点事”，以典型案件查处、纪检干部新任职、巡视、大型会议活动、操办婚丧喜庆事宜等五大场景为触点，制定不同类型警示提醒内容，在“关键节点”点对点发送警示提醒书，通过“案例警示+启示感悟+纪律提醒”，提升警示教育针对性。

　　注重分类警示提醒及时性。中国移动纪检监察组明确不同场景报备时限，第一时间做好分类警示提醒，坚持预防在先、提醒在前。所属单位纪委同步探索有效提升警示提醒时效性的方式，中国移动江西公司纪委借力信息化，上线警示教育提醒分类触发流程，进一步细化为“纪检干部新进入纪检条线、巡视巡察、全省性大规模活动组织、操办婚丧喜庆事宜、参加专项工作、参加培训”等情形，量身定做“一场景一警示”教育内容后嵌入系统，纪检干部对照场景报送后，系统迅速进行一对一警示教育推送，强化纪检干部纪律规矩意识。

　　注重分类警示提醒有效性。全集团制发《纪检监察干部分类警示教育方案》，明确每季度开展警示教育活动的内容和方式。坚持问题导向，通过召开专题会议、制发工作交流等方式，及时通报全集团纪检监察干部问题线索情况，深入总结纪检监察干部违规违纪违法特点，发挥信访“晴雨表”作用。坚持效果导向，如针对新任职纪检领导干部的警示教育，从“跑风漏气、不按规定请示报告、监督流于形式、执纪违纪”等典型案例入手，形成《致纪委书记的一封信》，结合《纪检监察干部监督责任承诺书》《纪检监察干部违规违纪违法警示案例手册》等一并向新任职纪委书记发送，让警示提醒真正有形有效。截至目前，中国移动纪检监察组已累计发送警示提醒124次。（中国移动通信集团纪检监察组 || 责任编辑 郭兴）