阳光是防腐剂也是定心丸 时间：2024年05月30日　来源：中国纪检监察报　点击：135次

近期，浙江、重庆、江西、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60至80万元，引发热议。

聘任制相关程序是否能做到和普通公务员公开招聘一样严格？能否杜绝聘任程序中可能存在的“打招呼”“托关系”等问题？相关地方和部门不能回避这些敏感问题，还是要把真实情况讲清楚，把背后的缘由说明白。

聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对相关条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保公开透明，才能更好发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。

公权力的运行，必须经得起阳光。说到底，还是要保证聘任制公务员从发布岗位到招考招聘各环节，都严格遵循程序规定，做到公平公正、公开透明。阳光是最好的“防腐剂”，也是舆论场最好的“定心丸”。只要符合实际、符合规律、符合最广大人民群众根本福祉，这样的政策一定能赢得拥护和支持。（摘编自人民日报评论微信公众号）