山东成立11个教研室 组建130余人师资库 选优配强促教学 时间：2022年06月13日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：770次

　　“课程既有法条的详细讲解，又有具体案例的展示，对相关罪名的立法原意、立案标准、调查权限等进行全面系统地梳理，我一定趁热打铁，好好吸收。”日前，刚刚参加监察机关有权管辖的101个职务犯罪罪名专题“小讲堂”学习的山东省纪委监委第九审查调查室干部王凯敏说。

　　山东省纪委监委强化系统思维，整合现有培训资源，创新教学方式方法，构建机制平台，推动纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设。由省纪委监委组织部统筹指导，各业务部室与各市纪委监委协同配合，打造“教研、教学、实践”一体推进的干部培训模式，形成全系统参与、各层级发力、多渠道推进的全员培训工作格局。

　　山东省纪委监委依托委机关各部门单位成立11个教研室，领导班子成员担任教研室主任，各部门单位业务骨干为成员，并吸收市县两级业务骨干参加，将分散在不同层级、不同领域和不同部门的教学力量整合起来，组建130余人的师资库。下一步，将吸纳系统外一批政治立场坚定、业务能力精湛、教学经验丰富的专业人才，作为培训教资的有力补充。截至目前，各教研室编写《信访业务课题文稿汇编》《审查调查文书模板》《审查调查工作手册》等一批学习资料，承办主体班次54期，录制授课视频20余门。

　　在教学过程中，山东省纪委监委坚持按需培训、因人施教，根据不同层级、类别干部特点提供个性化培训。针对高校、国有企业纪检监察干部业务基础相对薄弱的实际，开设实务班，详细讲解基础知识、基本技能；针对监督检查、审查调查等业务，区分年轻干部和业务骨干，开设基础班和提高班；针对乡镇纪委书记培训机会少的实际，实施乡镇纪委书记三年轮训计划。

　　今年以来，山东省纪检监察机关通过主体班次、线上培训等形式，组织各类培训班455期，培训4万余人。同时，每次授课完成，组织学员填写《教学质量评估表》，结果反馈相关教研室，便于随时改进。此外，该省纪委监委在工作网站的“在线培训”专栏设置“我要提问”“问卷调查”子栏目，全省纪检监察干部可以随时登录进行业务提问，对培训工作提出意见建议。

　　坚持业务学习与比赛练兵相结合，山东省纪委监委丰富实战锻炼平台，拓展延伸培训成果。连续三年，在省纪委监委机关、派驻派出机构、巡视巡察机构以及市县纪委监委、省管国有企业、省属本科高校纪委之间开展双向学习锻炼，让干部在不同环境、不同岗位上经风雨、长才干。举办全省案件模拟审理大练兵活动，组织全省80名从事案件审理工作的干部进行模拟案卷实战测试，要求在规定时间内，形成提前介入审理意见和审理报告，仿真还原案件审理流程。

　　山东省各市纪委监委结合各自特色，强化实战练兵，提高履职能力。东营市纪委监委开设“砺剑实训营”实训班，前30天进行实务理论培训，后20天进行审查调查实战，交办真实问题线索，由办案经验丰富的骨干带队，以传帮带方式提高业务能力。莱西市纪委监委推行年轻干部轮流接访制度，由信访室接访人员一对一帮带年轻干部，在实际接访化访中快速提升业务水平。