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贵州:分类施策提升履职能力 有的放矢强化干部队伍建设 时间:2022年09月05日 来源:中央纪委国家监委网站 点击:215次

  近日,贵州省盘州市纪委监委组织新进和提拔的50名纪检监察干部召开廉政教育大会,通过观看纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育片、典型案例通报、廉政谈话等形式,上好履职“第一课”。

  围绕加强纪检监察干部队伍建设,贵州省纪委监委从加强政治建设、强化教育培训、健全监督体系等方面,综合运用干部调研、考察考核等成果对纪检监察干部精准画像,有针对性地加强干部分类管理和日常监督,推动规范化法治化正规化建设。今年以来,全省运用“四种形态”批评教育帮助和处理纪检监察干部190人次,谈话函询了结70人次,党纪政务处分17人。

  贵州省纪委监委机关坚持以政治建设为统领,通过举办学习研讨会、理论征文活动,班子成员带头参加学习、辅导授课等方式,带动纪检监察干部加强政治理论学习。定期汇编党内法规制度和国家法律法规,将法规制度纳入纪检监察干部全员培训重点内容,按照巡视巡察、监督检查、审查调查、案件审理、政策法规与综合实践5类课程,一体推进“教材、教员、教学”,分级分类实施全员培训。建立常态化学法学规制度,每期利用半天,每次聚焦一部党内法规或相关法律,业务骨干上台授课,目前已举办8期集体学习。

  “全省纪检监察机关要严守纪检监察权力边界,坚决查处串通包庇、跑风漏气等执纪违纪、执法违法、失职失责等权力运行不规范问题。”贵州省纪委监委主要负责人说。该省纪委监委严格内控约束机制,制定出台省第十三届纪律检查委员会工作规则和常务委员会议事决策规则,健全完善纪检监察工作相关制度,推进机构、职能、权限、程序、责任法定化,规范监督执纪执法权力运行机制和工作流程,确保有章可循、有制可依,督促纪检监察干部将法治思维和法治方式贯穿纪检监察工作全过程。

  同时,贵州省纪委监委把实事求是原则和精准监督理念贯穿监督工作始终,通过会议调度、直插基层一线等方式,深入开展法规制度执行情况专项检查、案件质量评查,逐一听取工作汇报,面对面传导压力。在检查工作是否合纪合规,确保法规制度自上而下贯通执行的同时,督促各级纪检监察机关树立正确政绩观,用好政策策略、把握节奏力度、优化方式方法、提升质量效果,实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

  “这几个月参与办理留置案件,让我对审查调查措施使用、纪法衔接、程序规范等方面的业务知识有了更深的认识。”8月17日,在凯里市纪委监委“一案一总结”会上,专案组人员围绕调查谈话、外查取证、案件难点、思想教育等内容,对案件办理情况“回头看”,深入剖析案件办理过程中的规律性现象,总结查办案件的经验做法,确保案件查办高质量。

  在加强日常管理监督的同时,贵州省纪委监委加强对纪检监察领导干部考核评价,分层分类制定考核办法和指标体系,从政治素质、工作业绩、能力水平、群众认可、作风纪律、廉洁从政等维度了解评价干部,以考促责,督促纪检监察领导干部注重工作规范和效率。

  “我们正在研究制定全省纪检监察系统规范化法治化正规化建设五年行动计划,通过建立健全监督执纪执法体系和权力运行内控机制,督促引导纪检监察干部秉公执纪、谨慎用权。”贵州省纪委监委有关负责人表示。

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