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江西:以过硬队伍促进纪检监察工作高质量发展 时间:2022年09月08日 来源:中央纪委国家监委网站 点击:181次

  今年以来,江西省上犹县纪委监委紧紧围绕政治过硬、组织过硬、服务过硬、作风过硬、效能过硬,积极打造让党放心、人民满意的模范机关。

  该县纪委监委结合省纪委监委提出的业务人才一体化培养工程,实行“3+N”学习培训模式,即:将县纪委监委理论学习中心组学习(扩大)会、“犹江清风讲堂”、应知应会知识测试作为集中学习的3个规定动作,并结合日常工作,在这3个规定动作的基础上适时开展警示教育、业务模拟演练、季度工作汇报、半年工作述职评议等学习活动。

  “我们把集中学习培训当作一种政治责任、一种使命担当,制定每月理论学习中心组学习方案,印发学习资料,实行班子成员领学+主要领导点评的方式,督促领学时既深入浅出地讲出领学内容的精神要义,又结合各自岗位谈体会,对具体工作提出贯彻落实措施,真正做到以学促干,推动全县纪检监察工作高质量发展。”上犹县委常委、县纪委书记、县监委主任温斌介绍。今年1至8月,该县纪委监委开展理论学习中心组学习(扩大)会8次,完成178个学习内容。按照“缺什么就补什么、有什么问题就解决什么问题”的原则,在机关开设“犹江清风讲堂”,截至目前已举办7期13个专题内容。

  今年年初,上犹县纪委监委制定《上犹县纪委监委加强领导班子自身建设工作方案》,明确班子成员带头开展调查研究、带头勇于创新创特、带头改进工作作风、带头强化理论武装等“十带头”制度要求。一方面,实行每月委班子成员向县纪委常委会汇报工作机制,倒逼各班子成员在吃透上情、摸清下情、落实工作中,切实加强与上级对口部门、挂点联系乡镇的联系工作,推动分管室办、派驻纪检监察组的重点、难点工作顺利进行;另一方面,开展工作落实述职评议活动,各领导班子成员年终对“十带头”工作落实情况进行述职,组织干职工代表进行评议,评议结果作为领导班子成员年度绩效考核依据。

  此外,上犹县纪委监委机关积极拓宽“党建+”内涵,利用“党建+业务”载体,推动党建与业务深度融合,围绕提升党风廉政教育宣传实效性,依托县各部门、单位与各村(社区)开展结对共建工作机制,积极组织机关4个党支部开展结对共建“五同”活动,即:一同重温入党誓词、一同聆听红色故事、一同观看警示教育片、一同走访接访群众、一同参观红色教育基地,切实提升基层党员干部的纪法意识,增强拒腐防变思想防线。

  据介绍,上犹县纪委监委推行了一周一调度、一月一通报、季度一述职、半年一小结、全年一总结的“五个一”工作协调调度机制,有力促进了县纪检监察工作高质量发展。今年1至8月,全县纪检监察机关受理信访举报80件,处置问题线索86件,立案70件,给予党纪政务处分52人。(江西省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙)

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