浙江：为年轻干部成长"搭台赋能" 时间：2022年09月20日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：225次

　　“作为新时代纪检监察干部，在今后的工作中，我将坚持学用结合，锤炼扎实过硬的工作作风，以良好的精神状态和饱满的热情投入到工作中。”日前，在浙江省苍南县纪委监委举办的“强政治、提素养、铸铁军”年轻纪检监察干部集训班结业式上，“90后”纪检监察干部林国文荣获优秀学员时发表了结业感言。

　　今年以来，苍南县纪委监委从顶层设计入手，着眼于年轻纪检监察干部教育培养，制定了“专业培训+模拟演练+一线实践”等系列活动，激励年轻纪检监察干部担当作为，着力构建一套科学、系统、完备的年轻纪检监察干部成长体系。

　　为了帮助年轻纪检监察干部充实理论知识储备，克服“本领恐慌”，苍南县纪委监委通过线上线下双频共振学习模式，在“清廉苍南”微信公众号推出“学习培训”专栏，设置每日一学、每周一练、业务沙龙等三大栏目，定期推送相关学习资料、业务试题等信息，组织开展业务知识讨论、理论知识测试，实现全县年轻纪检监察干部教育全覆盖。今年以来共推送“每日一学”102期，开展“每周一练”14期、业务沙龙3期、理论知识模拟测试2次。

　　针对刚进入纪检监察队伍的“新兵”，苍南县纪委监委坚持“实战化”导向，通过办案实战演练、战队展示赛、全流程文书制作等方式，组织学员模拟办案实务，自设场景、自排角色，实战化参与办案流程，不断提升年轻纪检监察干部适岗履职能力。

　　“通过这次实战模拟演练，我对办案流程、线索初核、调查取证方法、谈话技巧等都有了更全面更深入的认识，也让我更快进入工作角色。”参加实战模拟演练后，新入职的纪检监察干部温兴艺自信满满说道。

　　在此基础之上，苍南县纪委监委还通过把年轻纪检监察干部放在监督执纪等岗位，让他们承担一些急、难、重的任务，帮助他们加快成长。在基层一线的“练兵场”，县纪委监委派出工作经验丰富的领导干部、业务骨干担任导师，与30名年轻纪检监察干部结对，共领一线任务单，深入疫情防控、重大项目建设、征地拆迁等一线开展监督执纪，全面提升年轻纪检监察干部的办案水平，提高执纪办案能力。

　　此外，苍南县纪委监委还持续强化对年轻纪检监察干部的严管力度，采取任前谈话、提醒谈话、谈心谈话等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，让他们习惯在受监督和约束的环境中生活工作，引导年轻纪检监察干部筑牢拒腐防变的防线。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）