安徽：探索方法举措 加强年轻干部教育管理 时间：2022年11月16日　来源：中央纪委国家监委网站 　点击：149次

　　“以前也在农村生活过，但这6个月的体验受益颇多，是我人生旅途中难得的宝贵财富，我将铭记于心、铭刻于行。”提及在安徽省明光市女山湖镇工作锻炼的日子，该市纪委监委机关干部方雨莹深有感触地说。

　　把镇村作为年轻干部工作第一站，是明光市纪委监委探索加强年轻干部教育管理的一个举措。该市纪委监委积极谋划从严从实加强年轻干部教育管理监督的方法举措抓手，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”，扣好廉洁从政第一粒扣子。

　　定制套餐“育”。重点把握不同单位政治生态，聚焦入职前、岗位变动后、提拔任用前等差异化需求，通过组织观看红色电影、听红色故事、忆难忘岁月，“量体裁衣”定制廉政党课、参观廉政警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪律规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　搭建平台“炼”。搭建“纪检人讲堂+清风夜学+微党课”的学习模式，截至目前，共举办“纪检人讲堂”8期、“清风夜学”32期，40名年轻同志走上讲台，谈体会、晒能力、秀业务。同时，有计划地开展干部交流轮岗、以案代训、跟班学习等，以“老兵”的“传帮带”，促“新兵”的“跟学练”。先后选派20名年轻干部参与上级巡察和审查调查工作，安排11人跟班接访76批95人次，开展以案代训7批72人次。坚持把基层一线作为年轻纪检干部工作第一站，让年轻干部到田间、到地头、到户下，全面融入乡村振兴工作，在一线经受历练、成长成才。共安排10名年轻干部到镇村一线锻炼，共参与各类督查500余次，协助解决矛盾纠纷50余件。

　　严实举措“管”。出台《纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确46项负面清单，把监督执纪执法权力关进制度笼子。制订《市纪委机关干部绩效考核暂行办法》《明光市“青廉护航”工程实施方案》，把培养锻炼年轻干部纳入机关年度考核内容，既盯“生活圈、娱乐圈、交往圈”，又盯“八小时以外”活动，开展经常性的谈心谈话，常打“防疫针”，常念“紧箍咒”，增强“免疫力”。同时精准把脉年轻干部的成长路径，为41名年轻纪检监察干部建档立卷，把纪检监察干部廉政档案建设成为干部廉情的“记录仪”、“晴雨表”和“体检单”，以精准“画像”严把纪检监察干部“廉政关”。

　　“我们将结合年轻干部的特点，不断丰富载体、搭建平台，完善递进培养模式，科学规划年轻干部的成长成才路径，努力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军。”该市纪委监委主要负责同志表示。（安徽省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）