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海南:探索建立日常工作考核机制 时间:2022年08月12日 来源:中央纪委国家监委网站 点击:252次

  近日,海南省海口市纪委监委通过月度工作评审会、负面清单、常态化通报等形式,发挥考核“指挥棒”作用,倒逼线索处置、案件查办等工作进展缓慢的部门在清廉海口建设中奋勇争先、干事创业。

  为使清廉海口建设可量化、可评价、成体系,海口市纪委监委升级年度绩效考核模式,围绕全年重点工作,结合清廉自贸港建设分工清单、清廉海口建设创新清单、监察体制改革清单等目标任务,根据被考核单位、部门的职能职责,细化考核内容,量化考核分值,以“共性+个性”考评的方式,对日常工作质效加以精准识别,引导干部干在平时,比在平时。

  “年中就出台绩效考核方案,可以避免总结式、一刀切式考核的弊端。我们强化‘把功夫下在平时’的导向性,把考什么、怎么考进行明确,以具体化、可操作化的指标对工作进展实行动态监测、及时纠偏,有利于进一步增强清廉海口建设的靶向性。”海口市纪委监委办公室负责人表示,他们每月对“打造清廉品牌”“推进清廉单元建设”“办理精品案件”“开展严守办案纪律教育专项整顿”等任务完成情况进行评审,将平时发现的问题列成负面清单、整改清单,对问题整改情况一月一反馈、一月一评审、一月一通报,以此督促全市纪检监察机关即知即改、立行立改,构建起了平时考核-发现问题-推动整改的工作闭环。

  “考”是基础,“用”才是关键,海口市纪委监委对考核反馈问题整改不到位、敷衍应付导致连续三个月评审排名末位的,依规依纪进行组织调整;对考核表现优秀的,在选拔任用、职级晋升、评选表彰等方面优先考虑。今年以来,市纪委监委根据平时考核结果,提拔重用、职级晋升纪检监察干部29人次。

  “探索建立导向鲜明的考核机制,把平时考核和年度考核结合起来,是我们加强清廉自贸港建设的举措之一。”海口市纪委监委相关负责同志表示,将及时兑现考核结果,激励广大纪检监察干部增强干事创业的积极性。(海南省纪委监委 || 责任编辑 李文峰)

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