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辽宁:锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍 时间:2022年11月09日 来源:中央纪委国家监委网站 点击:168次

  辽宁省葫芦岛市纪委监委贯通“选育管用”全链条,通过系统化选配干部、精准化全员培训、专业化岗位练兵、规范化教育管理,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

  坚持党管干部原则和好干部标准,用好推荐提名权,推动全系统干部统筹调配、贯通使用。在委机关、派驻(派出)机构、县(市、区)纪委、国企纪委和巡察机构之间,畅通干部交流提拔任用渠道。今年以来,系统内部交流提拔任用干部67名,12名优秀年轻干部交流任职。

  优化领导班子和干部队伍结构,选调干部以提高素质能力为标尺,强化干部队伍的梯队建设。新提拔24名科级领导干部具有专业背景人员占71%,均为本科以上学历;40周岁以下科级领导干部占44%。通过任职考察、年度考核、无任用调研、谈心谈话等方式,在全市建成大数据分析人才、审理骨干人才、文字综合人才为主体的“骨干人才库”。健全年轻干部日常发现机制,综合考量干部表现和队伍结构,建立“优秀年轻干部储备库”。

  以专业培训锻长补短,开展纪检监察干部大讲堂专题培训5次,参训619人次,有效解决干部本领恐慌、能力不足问题。组建精兵教导队及18支小队,采取集中授课、研讨互学、模拟演练、案件复盘等形式,累计组织小组活动157次,提高思想政治工作、大数据分析、案件查办等核心技能。开展“一室一堂精品课”评选活动,打造特色精品课程,以案代训、跟班学习、岗位锻炼、协作区联合监督、“室组地”联动办案,采取“大兵团作战”模式练兵练将练队伍。定期组织年轻干部进行信访、审理、信息等岗位轮训,不断提升干部综合能力水平,推动干部培育由“单一型”向“一专多能型”转变。

  全面梳理岗位廉政风险,修订完善工作制度,严格要求在规则制度框架内依规依纪依法行使职权。把考核结果与日常奖惩、评先树优、干部任用等挂钩,加强干部日常综合分析研判和适岗能力素质考核。以内部督察为契机,全面检视县(市、区)纪委监委、派驻(派出)机构在政治监督、审查调查、自身建设、财务管理等方面存在的问题,排查责任落实和权力运行中的风险隐患,自觉接受最严格的约束和监督。(辽宁省纪委监委 || 责任编辑 周振华)


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