云南：多层次常态化开展警示教育 时间：2022年08月11日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：306次

　　“既有大‘老虎’，也有我们身边的党员干部乃至村组干部。”“市强制戒毒所原所长陈波忏悔说，收到的红包其实都是‘炸药包’，收到的礼金都是‘害人精’，很生动形象，事实也正是这样。”……

　　近日，云南省昆明市警示教育基地全面开放。基地以“全面从严治党永远在路上”为主题，以一体推进不敢腐、不能腐、不想腐为主线，设警示篇、防治篇、铸魂篇三个篇章，深入剖析严重违纪违法干部典型案例，持续释放惩贪治腐高压震慑，以案说法、以案释纪，督促广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　昆明市各级纪检监察机关综合运用展馆、基地、一网两微一报等平台，在多层次、常态化开展好警示教育上做文章，督促党员干部不断筑牢拒腐防变思想堤坝。

　　督促案发地域、单位召开警示教育大会，用好“婆婆嘴”，让党员领导干部知道“能干什么”“怎样干”“什么不能干”。昆明市委市直机关工委以案示警警示教育大会、呈贡区全面从严治党暨党风廉政建设推进会、市住建、医疗卫生、教育等系统警示教育会议相继召开，一批领导干部的违纪违法问题在大会上被集中通报，同时深刻剖析案发原因，查找滋生腐败的“致病源”，达到以案促改、以案促治的目的。

　　在此过程中，注重牢牢抓住“关键少数”，常态化约谈出现的苗头性、倾向性问题，推动咬耳扯袖常态化，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置。官渡区纪委监委探索运用“3区分+3环节”机制，区分“谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话”3种“谈话”，紧扣谈话前、中、后“3环节”，做细做实日常谈话，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

　　年轻干部也是警示教育的重点对象之一。昆明市制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》《年轻干部培养选拔指导意见》等制度文件，以大力发现培养为基础，不断强化对年轻干部的监督，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。昆明市纪委监委开设“我来讲”微党课；禄劝县纪委监委以查办的“最年轻的乡长”王杰旭违纪违法案件制作警示教育片《权途末路》，持续推出年轻干部“警示教育套餐”，打好廉洁自律“预防针”。

　　“这些年轻干部错把贪图享乐当人生目标，纪法规矩意识淡薄，拒腐防变防线失守，从年轻有为到落入权欲深渊，令人叹息、引人警醒。”昆明市纪委监委清风春城电视栏目《莫让“黄金期”沦为“高危期”》一经播出，引起党员干部广泛关注。市、县（区）纪委监委聚焦粮食购销领域、教育领域、村干部腐败等方面拍摄腐败案件警示教育片，让“身边人”成“活教材”，将“身边事”变“警示钟”，增强了警示教育效果。

　　此外，昆明市纪委监委坚持正面引导和反面警示相结合，打造廉洁文化品牌，提高警示教育影响力。石林县长湖镇宜政村村民创作《村官铭》，将少数民族文化和清廉文化进行提炼、总结；晋宁区纪委监委打造名人名贤堂，推出以当地名贤清廉事迹为题材的廉洁文化宣传片，运用“廉政小喇叭”为当地群众送去清廉力量，让廉洁文化资源焕发时代新意。

　　“接下来，我们将坚持教育在先、预防在先，抓住重要节点、突出‘关键少数’、创新形式载体，继续做细做实警示教育，推动‘清廉昆明’建设提质增效。”昆明市纪委监委有关负责人表示。（云南省纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）