重庆:开展专项行动 解决新任纪检监察干部本领恐慌问题 时间：2022年03月14日　来源：中央纪委国家监委网站 　点击：412次

“范某某是某单位二级调研员，经初核掌握其因危险驾驶犯罪情节轻微被检察院决定不起诉的违纪违法问题。为何最后给予他政务重处分，党纪方面却是轻处分？”日前，在重庆市巴南区新任纪检监察干部培训会上的交流环节，该区界石镇纪委书记张文灿就自己日常学习时遇到的疑惑向授课老师提问。

针对换届后纪检监察系统新任干部业务不熟、能力不够强等问题，巴南区纪委监委制定实施强基行动、砺剑行动和尖兵行动，不断提高纪检监察干部监督执纪执法能力水平。

“‘强基行动’是通过整合内部师资力量，定向为2021年以来进入纪检监察系统的干部‘开小灶’，重点解决基础理论问题。”巴南区纪委监委相关负责人介绍，区纪委监委通过组织纪检监察干部参加“三个一”，即每周一次部室业务学习、每月一次集中培训、每季度一次集中测试，打牢业务基础。

张文灿就是首批参训的60名学员之一。“以前我长期从事宣传工作，去年11月，根据组织安排进入了纪检监察系统。”张文灿说，为尽快进入“角色”，抓紧时间自学纪律处分条例、监督执纪工作规则等，但对关键环节和重难点的把握还不够清楚和精准，实践运用中感到有些吃力。

在授课老师的讲解中，张文灿解开了一个个业务疑问。“这场培训对我来说比‘及时雨’还及时，缓解了我的本领恐慌，让我受益匪浅。”张文灿说。

在解决基础理论的前提下，区纪委监委针对不同纪检监察干部实际情况，开展“砺剑行动”和“尖兵行动”。在砺剑行动中，通过跟案学习、给定案情等方式，组织新任纪检监察干部开展初核报告、审查调查报告、谈话提纲撰写评比及模拟谈话等实战演练，提升实战能力。基础理论和实战能力都得到提升的基础上，区纪委监委组织审理室联合监督检查室、审查调查室开展精品案件评比，通过以评促学，将评选结果纳入年度考核等措施，促进纪检监察干部队伍整体能力素质提升。