北京：强储备强本领强作风 打造过硬巡察干部队伍 时间：2022年09月21日　来源：中央纪委国家监委网站　点击：273次

　　“在领导和同事的指导帮助下，我快速汲取了大量巡察业务知识，也在运用自身专长开展巡察工作中收获了许多感悟。”北京市昌平区一位巡察干部在总结复盘会上说道。该名干部被抽调参加六届昌平区委首轮巡察，工作中充分发挥工程项目管理领域特长，主动发现并提前移送4条问题线索。

　　六届昌平区委高度重视巡察人才队伍建设，在强化组织领导、配齐配强力量、提升能力素质、加强队伍建设中不断拓思路、解难题、开新局，为巡察工作高质量发展奠定人才基础。

　　五届区委根据巡察全覆盖的任务要求，探索建设区委巡察工作人才库，按照“一岗多备、好中选优、专职专责、抽调轮换”原则，从全区各单位抽调政治意识强、专业素质高、作风过硬的干部，作为巡察工作的常规人才储备力量，满足巡察任务需求。六届区委启动前，在破解“抽人难、人难用”问题上再出实招，进一步加强完善巡察干部人才库建设，修订《区委巡察机构抽调干部管理办法》，健全抽调锻炼机制和动态调整更新机制。初步形成由区委巡察工作领导小组负责，区委巡察办牵头组织，区委组织部、区纪委监委分别实施，各单位全力配合的巡察人才库管理体系。目前人才库共有来自97个单位的609名优秀干部，在前两轮巡察抽调的56名干部中，含22名党建、审计、财务、工程项目管理等专业人员，平均年龄34.6岁。

　　巡察工作业务性强，要避免“外行查内行”。昌平区在充分运用人才库保障常规巡察人才的基础上，结合每轮巡察工作需要，再从行业部门短期抽调业务骨干参与巡察工作，提供专业支持。前两轮巡察中分别从区市场监管局、区财政局、区司法局、区农业农村局抽调5名专业干部入组，在深入查找发现药械监管、财经制度执行、综合执法、农村“三资”等领域问题中起到关键作用，共助力发现问题线索4条，形成专项报告2份，极大提升了巡察工作的专业性和精准性。

　　六届区委巡察工作开启后，在坚持做好全覆盖集中培训基础上，持续开展分级分类学习，精准有效提升能力素质。统一派单督学，以“指导督导提示单”形式，引导各组聚焦政治理论、巡察主业及时“蓄能充电”；分类指导领学，由有专业特长的巡察干部牵头组成专项学习小组，围绕档案培训、审计成果运用、报告撰写、底稿制作等专题，以主题沙龙形式带领全体干部有针对性地提升专业技能；鼓励“以讲促学”，要求每名专职干部上台授课，针对基本要求、工作流程、方式方法等进行统一讲解，不断提升巡察干部业务能力和专业素养；分享交流互学，通过组织统一考试、总结复盘、交流学习体会等方式巩固学习成果、分享学习体验，形成互学互促的生动局面。 今年以来，共组织集中培训18课，主题沙龙8次，印发指导督导提示单25期，组织参加考试3场，为来自不同单位、不同岗位、掌握不同特长的巡察干部搭建学习成长平台，助力干部找准角色、提升素质、投入工作。

　　为进一步激励干部担当作为，昌平区坚持用好考核“指挥棒”，探索研究巡察工作考核指标体系，明确考核内容、量化考核指标，采取工作业绩评价和民主测评相结合的方式，全面精准考核评价干部，并依据考核结果评选年度优秀巡察干部，通报表扬。持续强化巡察队伍作风建设，严格日常考勤和请销假制度，制定岗位清单，细化职能职责。以区委“作风建设年”为契机，通报表扬先进典型，引导全体干部奋勇争先。此外，坚持在巡察中发现、培养、考察人才。积极探索建立沟通联系机制，及时跟派出单位反馈干部工作情况和日常表现，向年度优秀巡察干部派出单位发表扬函。在首轮巡察期间，1名优秀抽调干部被推荐提拔，1名被留用提拔，充分发挥巡察识人用人的熔炉作用。（北京市纪委监委 || 责任编辑 于露）