河南：强化年轻干部教育管理 综合培养促成长 时间：2024年04月10日　来源：中国纪检监察报　点击：162次

本报讯（通讯员 陈洁）河南省漯河市源汇区纪委监委今年首期“青年成长论坛”近日开讲，机关3名年轻干部走上讲台，与大家交流经验心得。

源汇区纪委监委现有年轻干部40名，占机关干部总人数的51%。近年来，该区纪委监委根据机关年轻干部成长现状，量身定制学习交流平台，设立青年干部成长论坛，全面提升机关青年干部政治敏锐性、工作执行力。同时开展“清风卫士大讲堂”，通过领导班子领学、业务骨干专题授课等形式，进行业务理论讲解，促使年轻干部成长为业务尖兵。

注重在实践中摔打磨炼，源汇区纪委监委推荐综合素质高的年轻干部，参与重点项目、优化营商环境、万人助万企等专项监督工作中，锤炼服务发展和群众工作能力，同时筛选业务本领过硬的年轻干部，担任留置案件、上级纪委监委交办重点案件的主办人，提升年轻干部攻坚能力。

源汇区纪委监委在日常干部管理中，注重干部人才梯队建设，优先培育一批青年后备干部担任部室负责人，力促年轻干部想干事、能干事、干成事。

好干部是选出来的，更是管出来的。源汇区纪委监委注重加强对年轻干部教育管理监督，定期排查岗位和干部廉政风险点，不定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部开展谈话提醒，引导扣好“第一粒扣子”。