把握尺度体现温度 时间：2024年10月14日　来源：中国纪检监察报　点击：66次

有权必有责、失责必追究，问责工作既要严肃精准，也要坚持宽严相济。纪检监察机关在问责调查过程中，要树立正确导向，落实“三个区分开来”，坚持严管和厚爱相结合，注重从政策把握、问责范围、量纪平衡等方面综合提出问责意见，充分考虑容错纠错情形，区分失职与失误、敢为与乱为，适用从轻或者减轻问责甚至免予问责，切实把握好问责的尺度，体现问责的温度，督促失职失责的党员干部强化责任意识，激发担当精神，推动工作落实。正确对待被问责干部，通过开展谈心谈话、回访教育等措施，引导被问责干部知错纠错，帮助他们放下思想包袱。加强对被问责干部的管理使用工作，把握被问责干部影响期内的现实表现，坚持激励勤政、惩治懒政，促使干部从“有错”向“有为”转变，真正发挥问责制度的正向效应。

（江苏省灌云县纪委监委 潘天宇）